此次競(jìng)聘會(huì)分競(jìng)聘述職報(bào)告演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)委測(cè)評(píng)四個(gè)議程。首先由檢測(cè)公司總經(jīng)理陸虹任發(fā)表了熱情洋溢的動(dòng)員講話(huà):為促進(jìn)內(nèi)部職工的快速成長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)集團(tuán)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，遵循“公平、公正、公開(kāi)”原則，能崗匹配、企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合。使高素質(zhì)、有能力的后備人選有機(jī)會(huì)走上重要的崗位。積極推進(jìn)集團(tuán)人事制度、分配制度和激勵(lì)機(jī)制改革，規(guī)范化、科學(xué)化的用人原則，拓寬選人、用人的渠道，現(xiàn)集團(tuán)對(duì)下屬?gòu)V西建通工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司“副總經(jīng)理”和“總經(jīng)理助理”的兩個(gè)職位采取競(jìng)聘上崗的方式來(lái)確定人選，作為一個(gè)管理層人員，都是要經(jīng)歷過(guò)一定的時(shí)間和磨練才有機(jī)會(huì)站上管理層的位置，如今集團(tuán)為我們提供了這么好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，希望競(jìng)聘人員要珍惜此次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)自我、展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，逐步走向集團(tuán)更高級(jí)別管理層，實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值。
為了保證此次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)圓滿(mǎn)成功，集團(tuán)提前制訂了詳細(xì)的內(nèi)部競(jìng)聘方案，明確了報(bào)名條件、資格審查、競(jìng)聘演講等競(jìng)聘程序，組建了專(zhuān)業(yè)性、權(quán)威性的競(jìng)聘評(píng)審小組，提前在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布競(jìng)聘公告，使一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的員工積極地參與了本次競(jìng)聘活動(dòng)。參加此次競(jìng)聘的共有5名選手，其中報(bào)名參加副總經(jīng)理崗位競(jìng)聘共3人，分別是覃佳倫、劉海霖、林 賓；報(bào)名競(jìng)聘總經(jīng)理助理崗位共2人，分別是覃 弢、陳 強(qiáng)。在競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心組織下，嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序、流程開(kāi)展本次競(jìng)聘工作，完成競(jìng)聘演講評(píng)分、面試答辯評(píng)分、評(píng)委綜合評(píng)分等程序。
此次競(jìng)聘演講，競(jìng)聘人員主要從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作規(guī)劃、語(yǔ)言表達(dá)、崗位理解等幾個(gè)方面進(jìn)行全方位闡述，表現(xiàn)出良好的演講水平，而評(píng)委也針對(duì)每一位競(jìng)聘人員的崗位特點(diǎn)、任職要求等進(jìn)行了提問(wèn)，而競(jìng)聘人員在回答評(píng)委各類(lèi)問(wèn)題時(shí)，從容不迫，反應(yīng)靈敏，整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行,其中不乏讓人精神為之一振的亮點(diǎn)。在兩個(gè)多小時(shí)的競(jìng)聘過(guò)程中，5名選手都充分展示了自己的才華，評(píng)委們根據(jù)選手的競(jìng)聘材料、競(jìng)聘演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯情況等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。通過(guò)激烈的角逐，覃佳倫、覃 弢從競(jìng)聘者中脫穎而出。
競(jìng)聘會(huì)最后，集團(tuán)總裁助理譚 波做總結(jié)發(fā)言：此次競(jìng)聘為員工提供了充分展示自我的舞臺(tái)，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部競(jìng)聘是干部選拔的一種重要形式，也是廣大員工表達(dá)自己的意愿和想法，參與民主管理的平臺(tái)，并提出了四點(diǎn)希望：一是工作要充滿(mǎn)激情，有激情才有動(dòng)力，才能取得良好的業(yè)績(jī)，企業(yè)才能快速發(fā)展；二是要做好本職工作，衡量個(gè)人的業(yè)績(jī)、才干，不光聽(tīng)你怎么說(shuō)，更要看你怎么干；三是要服從集團(tuán)安排，不管競(jìng)聘結(jié)果如何，都要滿(mǎn)懷熱情、盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作；四是工作中要有爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的責(zé)任感和使命感，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，不斷有新舉措和新目標(biāo)，共同推進(jìn)集團(tuán)事業(yè)的快速發(fā)展，同時(shí)祝賀此競(jìng)聘會(huì)取得了圓滿(mǎn)成功。
今后集團(tuán)將會(huì)陸續(xù)通過(guò)這種內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，增強(qiáng)員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時(shí)增強(qiáng)集團(tuán)全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍,在集團(tuán)內(nèi)部營(yíng)造“用心工作，快樂(lè)生活，實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的人才成長(zhǎng)環(huán)境，形成“崗位需求能公開(kāi)，個(gè)人需求可實(shí)現(xiàn)”的良好文化氣氛，為集團(tuán)公司今后引進(jìn)人才方式奠定基礎(chǔ)，積極推進(jìn)我集團(tuán)人事制度、分配制度及激勵(lì)機(jī)制改革，逐步實(shí)現(xiàn)選人用人的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高選人用人公信度，拓寬選人用人渠道，最終完善集團(tuán)文化建設(shè)。
競(jìng)聘評(píng)選成績(jī)經(jīng)在集團(tuán)內(nèi)部公示無(wú)異議后，報(bào)集團(tuán)董事會(huì)研究決定，特對(duì)集團(tuán)下屬檢測(cè)公司管理層職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，任命覃佳倫為副總經(jīng)理職務(wù)、任覃 弢為總經(jīng)理助理職務(wù)。愿兩位領(lǐng)導(dǎo)在新的工作崗位上發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，為集團(tuán)做更大貢獻(xiàn)。
圖一：建通檢測(cè)公司“副總經(jīng)理”和“總經(jīng)理助理”崗位競(jìng)聘評(píng)選會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
圖二：集團(tuán)總裁助理譚 波、檢測(cè)公司總經(jīng)理陸虹任、集團(tuán)董事會(huì)秘書(shū)處綜合三部主任覃艷妙參加會(huì)議并擔(dān)任測(cè)評(píng)評(píng)委
